ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Детский сад № 37
«Берёзка»

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
городского округа Богданович Детский сад № 37 «Берёзка» (далее по тексту –
МАДОУ Детский сад № 37): являются основным локальным нормативным актом,
регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой
дисциплины, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в
МАДОУ Детский сад № 37.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование
рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда,
высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных
работников МАДОУ.
1.3. В трудовых отношениях с работником МАДОУ Детский сад № 37
работодателем является МАДОУ Детский сад № 37 в лице заведующего.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией МАДОУ Детский сад № 37.
1.5. Настоящие
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
утверждаются администрацией с учетом решения общего собрания трудового
коллектива МАДОУ, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в МАДОУ Детский сад № 37 осуществляется на
основании трудового договора (эффективного контракта) [ст.16 ТК РФ]. Трудовой
договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в ДОО.
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в ДОО.
Содержание
трудового
договора
(эффективного
контракта)
должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие
положение работникапо сравнению с действующим законодательством РФ.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю [ст.65 ТК РФ]:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

(эффективный контракт) заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
- при переходе на электронную трудовую книжку, лицо, поступающее на
работу, предоставляет работодателю сведения о трудовой деятельности в
бумажном или электронном виде;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву навоенную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – припоступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ;
личная
медицинская
книжка
(согласно Пр
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры").
2.3. При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые
трудовая книжка ведется в электронном формате.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5. Педагогической деятельностью в ДОО имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным:
- в Едином квалификационном справочнике,
- профессиональном стандарте педагога.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.331 ТК РФ]:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и
- безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по

выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.7. К трудовой деятельности в МАДОУ Д/с № 37 не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности [ст.351.1 ТК РФ].
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего
трудового распорядка МАДОУ Д/с № 37, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективнымдоговором [ст.68 ТК РФ].
Организацию указанной работы осуществляет заведующий МАДОУ Д/с №
37, который также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией;
- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
- с порядком работы с персональными данными, обеспечения
конфиденциальностиинформации и средствами ее защиты.
2.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа [ст.68 ТКРФ].
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе [ч.1 ст.70 ТК РФ].
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд [ч.1 ст.71 ТК РФ].
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работникаосновной [ч.3 ст.66 ТК РФ].
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно [ст.77
ТК РФ]:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества МАДОУ Д/с
№ 37, с изменением подведомственности
(подчиненности) МАДОУ Д/с № 37 либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.14. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников,
2.15. по п 2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидации МАДОУ Д/с № 37;
2) сокращения численности или штата работников МАДОУ Д/с 37;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
Также увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в
качестве дисциплинарного взыскания в случаях, указанных в п.9.3 и п.9.4.
настоящих Правил.
2.16. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть прекращен и
по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации и инымифедеральными законами.
2.17. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) по
инициативе администрации МДОУ производится с учетом мотивированного
мнения представительного органа организации за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный
контракт), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее,
чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении [ч. 1 ст. 80 ТК РФ].
2.19. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор (эффективный контракт) может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении [ч. 2 ст. 80 ТК РФ].
2.20. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,

указанный в заявлении работника [ч. 3 ст. 80 ТК РФ].
2.21. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем
за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника [ч.1 ст.79 ТК РФ].
2.22. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время
выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы [ч.2,
ст.79 ТК РФ].
2.23. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом
этого работника на работу [ч.3 ст.79 ТК РФ].
2.24. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность) [ч.3 ст.84.1 ТК РФ].
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой [ч.4 ст.84.1 ТК РФ].
2.25. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
[ч.1 ст.84.1ТК РФ].
2.26. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора
в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза,
работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной
профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.27. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи
рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов
рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное
мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок,
работодателем не учитывается.
2.28. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации
выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех
рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении
общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти
рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной
организации проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение
десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об
увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю
обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе
с оплатой вынужденного прогула.
2.29. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной
организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя

- обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
2.30. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее
одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются
периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и
другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы
(должность).
3.. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора (эффективного
контракта) возможно по следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение
по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции
работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация МДОУ (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в МДОУ
(изменение режима работы, сокращение групп, количества часов по учебному
плану и учебным программа введение новых форм воспитания и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца.
3.4. В случае производственной необходимости заведующая имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в том же МДОУ. При этом работник не может быть переведен
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.

3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК
РФ.
3.9. Перевод на другую работу в пределах МАДОУ Д/с № 37 оформляется
приказом заведующего, на основании которого делается запись в трудовой
книжкеработника (за исключением случаев временного перевода).
4. Основные права и обязанности работников МАДОУ Д/с № 37

Работники МАДОУ Д/с № 37 обязаны:
4.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения
их трудовых обязанностей. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка
МАДОУ Д/с № 37, соответствующие должностные инструкции.
4.2. Систематически повышать свою квалификацию.
4.3. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, при
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации, соблюдать правила
противопожарной безопасности.
4.4. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда.
4.5. Беречь имущество МАДОУ Д/с № 37, соблюдать чистоту в закрепленных
помещениях, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
4.6. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательным, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положения в семьях.
4.7. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и
доброжелательным в общении с родителями воспитанников МАДОУ Д/с № 37.
4.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

5. Обязанности администрации муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Детский сад № 37 «Берёзка».
Администрация обязана:
5.1. Организовать труд воспитателя, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
5.2. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение,
хранить верхнюю одежду работников, организовать их питание.

5.3. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников МАДОУ Д/с № 37 и детей.
5.4. Осуществлять контроль за качеством воспитательно - образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
5.5. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы МАДОУ Д/с № 37, поддерживать и поощрять лучших работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
5.6. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
5.7. Своевременно предоставлять отпуска работникам МАДОУ Д/с № 37 в
соответствии с утвержденным на год графиком.

6. Рабочее время и его использование.
6.1. В МАДОУ Д/с № 37 устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. Продолжительность рабочего дня для руководящего,
Административно - хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета
40 - часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются руководителем МАДОУ Д/с
№ 37 по и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания.
Графики размещаются на информационном стенде не позже, чем за 1 месяц до их
введения в действие.
6.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и
может иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще 1
раза в месяц с последующим предоставлением отгула в той же продолжительности, что и
дежурство.
6.3. Расписание занятий составляется администрацией МАДОУ Д/с № 37 исходя из
педагогической целесообразности с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.
6.4. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны
продолжаться более 2 часов.
6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
 Курить в помещениях МАДОУ Д/с № 37.
6 .6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с
администрацией МАДОУ Д/с № 37.
6.7. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам
замечания
по поводу их работы в присутствии воспитанников.
6.8. Администрация МАДОУ Д/с № 37 организует учет неявки на работу и уход с нее
всех

работников МАДОУ Д/с № 37. В случае неявки на работу по болезни работник обязан
при
наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.9. В помещениях МАДОУ Д/с № 37 запрещается:
 Нахождение в верхней одежде и головных уборах;

Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
6.10. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала далее - (УВП и ОП).
6.11. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.12. При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
6.13. Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.

7. Поощрения за успехи в работе.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
 Объявление благодарности;
 Выдача премии;
 Награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией МАДОУ Д/с № 37.
Поощрения объявляются приказом руководителя МАДОУ Д/с№ 37 и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника.
7.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социальнокультурного, бытового обслуживания, а также преимущества при продвижении по
службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий.
7.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социальнокультурного, бытового обслуживания, а также преимущества при продвижении по
службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. ненадлежащее исполнение вследствие
умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
8.2. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение
дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая
статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть
предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1
статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
Федеральными законами, уставами и положением о дисциплине (статьей 192 Трудового
кодекса Российской Федерации).
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным
правом приема и увольнения данного работника.
8.3. До, применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует
применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава МАДОУ Д/с № 37 может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменно форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного
работника
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
8.4. Взыскание объявляется приказом по МАДОУ Д/с № 37. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня его издания.
8.5. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
8.6. Педагогические работники МАДОУ Д/с № 37, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за
совершение морального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К
аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали.
Педагоги

могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим или
психическим насилием над личностью ребенка по пункту 4 «б» Федерального закона от 29
декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
8.7. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи
с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с первичной профсоюзной организацией МАДОУ д/с №
37.
9. «Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения» работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 37 «Берёзка»
9.1. Осуществление МАДОУ Д/с № 37 образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке,
установленном
действующим
законодательством
и
методическими
рекомендациями Министерства просвещения Российской Федерации.
МАДОУ Д/с № 37 разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Министерства просвещения России.
9.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
9.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
9.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
9.5. Педагогические работники МАДОУ Д/с № 37 при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
9.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Приказа
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
9.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательной организации.